今年以來，建筑裝飾市場持續(xù)火爆，瓦工需求量不斷走高。前不久，有媒體報道，出現(xiàn)年薪25萬元卻招不到瓦工的情況。高薪招人反映出建筑市場對工人的急迫需求，其背后存在的招工難和工人“老齡化”等問題值得關注。

　　裝修需求出現(xiàn)階段性激增，在所有的工種里，瓦工最為緊缺。裝飾裝修領域的瓦工師傅，要負責砌墻、抹灰、廚衛(wèi)防水、鋪磚等多個工序，這要求瓦工手藝要好、做活要細。瓦工師傅的日薪從600元至800元不等。

　　建筑工地多采用包工模式，主要負責砌墻等二構工序，其工作成果符合誤差范圍和基礎建設要求即可，工藝要求相對裝修領域較低，日薪在400元至600元之間。如此高的薪資待遇為何“招工難”？

　　近年來，裝修材料的變化，提高了瓦工的施工難度。數(shù)年前，瓷磚多為30厘米乘60厘米的小磚。最近幾年，60厘米乘120厘米和75厘米乘150厘米等大尺寸磚則更為流行。不能有任何破損，還要找好水平和垂直，貼一塊就需要耗費半小時。

　　工人整體數(shù)量變少，也是高價招不到瓦工的原因。瓦工要經(jīng)常接觸水泥、砂石、灰塵，還要出體力搬磚、切磚，現(xiàn)在很多年輕人吃不了臟和累的苦，不愿意從事這一行。瓦工的工資水平確有上漲，但工人的平均年齡也在增加。工地上愛鉆研、主動學、肯嘗試的年輕瓦工越來越少，未來高薪招不到瓦工的情況會愈發(fā)嚴重。

　　過去，瓦工技術水平的高低不直接影響其收入。更多時候，影響的是熟練程度和工作效率。技術越好，干活兒越熟練，返工概率越低，也就能做更多活兒、掙更多錢。而當下社交平臺越來越多裝修案例的分享，對瓦工技術水平提出了更為嚴格的要求。例如，做淋浴區(qū)下沉、墻面卡條等，都對手藝提出了更高的要求。想要提高工資水平，就要不斷學習新工藝、研究新樣式。

　　建筑裝飾行業(yè)缺工人，尤其缺年輕工人。鼓勵年輕人從事建筑業(yè)，僅靠高薪還不夠，還需要優(yōu)化勞動環(huán)境、健全勞動保障制度，不斷提高建筑工人的社會地位，樹立新型建筑工人的良好形象，加強對其勞動的肯定和尊崇，進而吸引更多人從事這一行當。